阿勒泰新闻网讯：（通讯员 何丽报道）为进一步发挥党员作用，提高党员素质，加强党组织的凝聚力和战斗力，阿勒泰市金山路社区积极探索党员管理工作的新机制和新办法。

对社区党员进行“全责管理”。做到三个“坚持”：坚持每月一次的政治学习，严格考勤；坚持定期召开党员大会、党支部委员会议、党小组会和按时上党课的“三会一课”制度；坚持定期召开党员民主生活会，加强党内民主建设。

对在职党员进行“双重管理”。与在职党员所在单位党组织联手进行管理，真正做到“八小时内有单位管，八小时外有社区管”。根据个人特点和才能，为他们提供发挥先锋模范作用的平台。每半年，社区党组织把在职党员在社区的表现反馈给所在单位党组织，为他们评优、评先和晋升提供参考。这种“双重管理”的方式极大调动了在职党员参与社区建设的积极性和主动性。

对“两新”组织党员进行“六化管理”。针对“两新”组织党员分散，工作较忙的现状，采取了“学习考核学分化、学习内容菜单化、学习形式远程化、学习时间业余化、电化教育滚动化、主题实践全员化”的“六化”管理，确保组织生活正常进行。党员如出差，要求其以电话的形式汇报思想，党组织也通过电话定期与党员保持联系。

对流动党员进行“动态管理”。建立了流动党员管理台帐，对所有流动党员建立档案，填写外出务工党员登记表，掌握党员外出时间、从事职业、流入地址等情况；建立流动党员服务站，转入党组织关系，适时进行定期“回访”；建立健全登记制度、谈话制度、组织生活制度等，规范管理。

对下岗职工党员进行“温暖管理”。社区党组织利用组织生活会向下岗职工党员提供岗位信息和就业培训信息，为他们重新上岗积极创造条件。对退休党员进行“弹性管理”。考虑到退休党员中不少人年老多病，将他们安排在距离生活区较近的党小组参加组织生活，根据每个党员的特点和身体状况，安排合适的岗位让他们发挥“余热”，提高他们的生活质量。对身体较差、长期不能参加组织生活的老党员，党组织每隔两个月上门看望和慰问，每逢党的生日、党员生日，还主动送上组织的祝福。

金山路社区实施党员分类管理以来，党的组织生活和活动吸引力明显增加，党员的责任感和使命感明显提高，金山路社区将会积极创新，努力探索，进一步完善党员分类管理机制。