本网讯：（通讯员  葛江玲）为将区局提出的“大教育”思路落到实处，进一步提高干部队伍的素质和能力，推动税收工作更好的开展，布尔津县国税局加大学习、培训工作力度，积极创建“学习型”机关。

    一、注重能力培训，提高分级分类培训质量。提出干部教育培训以税收工作需求为导向，按不同类别、不同层次、不同岗位分类实施，注重干部岗位技能的提高，增强干部的综合能力，强化培训的针对性和实效性。政治学习以“三个代表”重要思想、十七大精神与政治经济理论为主要培训内容，着力提高干部政治理论和税收理论水平，提高依法治税、规范行政的能力，提高科学化、精细化管理的能力，对于年轻干部以熟知岗位知识并熟练应用于工作岗位为关键，提高学用结合的能力，提高胜任岗位的能力。

    二、大力开展“岗位练兵”活动。结合实际工作，根据岗位职责，有针对性的进行税收业务、财务知识的培训。近日重点对“新企业所得税法”及“个体电脑定税”进行培训学习。同时，各科室根据工作实际制定学习计划，每周利用时间定期组织本科室干部进行业务学习，围绕本周工作中出现的难点问题进行讨论。新的政策、法规出台后，及时组织业务骨干进行集中学习，然后再以科室为单位，分层次的进行辅导、学习。

    三、做好少数民族干部的学习、培训工作。鼓励少数民族干部树立学习意识，提高学习的主动性和积极性。在学习中，继续将“汉语学习”和“业务学习”相结合，将“集中学习”和“自学”相结合，每周定期通过集中学习、轮流领学方式，组织少数民族干部集中进行汉语及税务业务的学习。

    四、继续树立终身学习的理念，推动学习型组织的深入开展。继续积极鼓励干部职工参加学历教育、资质资格考试，提升学历层次；鼓励岗位成才，通过开展岗位练兵、能手比武活动，提升全员岗位技能。

    五、建立健全制度，提升培训质量。将建立健全培训与运用结合的机制，培训考核机制，培训项目质量评估机制等，完善激励制约机制，将工作实绩作为检验教育培训质量和税务干部学习成效的主要标准，使培训的内容与工作岗位的需要更好地结合在一起，做到学以致用，让干部通过培训实现知识结构与工作效绩的良好结合。