座谈现场

蔡其华主任、魏山忠副主任听取水文局领导班子成员汇报

水文局局长王俊介绍点对点、零距离的谈心方式

　　本站讯（通讯员 杨莹 周明 付彬）　9月23日上午，长江委主任蔡其华、副主任魏山忠一行对水文局近几年的党建工作与《干部任用条例》贯彻落实情况进行了调研。委规计局、财经局、人劳局、直属党委、监察局的负责人陪同蔡其华一行调研。长委水文局20多名干部职工参加了此次调研座谈。

　　调研中，蔡其华强调，要以改革创新的精神推进党建和干部人事工作，一要以加强思想政治建设为重点，加强领导班子和干部队伍建设；二要以创新人才机制为重点，加强人才队伍建设；三要用科学发展成果检验党建和干部人事工作的成效。蔡其华说，调研的目的主要是听听大家对自己工作的评价，对未来工作的展望，对委里有什么建议和要求。近几年，水文局领导班子带领全体职工在防汛抗旱、水质监测、泥沙监测、抗震救灾各项工作中，特别是在党建和干部人事工作创新等方面都取得了明显的成绩，付出了巨大的努力，委党组给予充分肯定。水文局能在改革发展中不断进步，根本原因在于水文局领导班子倍加珍惜并自觉营造团结和谐的工作氛围，分工合作相互补台，重大问题集体决策。王俊局长点对点，零距离的交心谈心，是值得推广的方式。尽管水文局摊子大、战线长，工作艰苦，但在困难面前能够做到自强不息，这得益于全局广大干部职工的支持，得益于有一个坚强有力的领导班子，带头实干，勇于开拓。

　　就全委党建和干部人事工作，蔡其华指出，要以改革创新的精神推进党建和干部人事工作。第一，以加强思想政治建设为重点，深入抓好领导班子、领导干部和职工队伍的建设，加强理论武装。第二，要以创新人才机制为重点，深入抓好人才队伍建设。不断提高创新能力，寻找创新点，提高创造性开展工作的本领、解决突出问题的本领、共同开创新局面的本领；进一步强化干部任用和监督管理，进一步扩大民主，保障职工的知情权、参与权、选择权和监督权，让选人、用人权在阳光下运行，公开、公正、透明，提高公信度，形成正确的用人导向；在干部监督管理方面，落实好强化预防、及时发现、严肃纠正三个环节，探索更加科学的干部考核评价体系和办法，真正做到对优秀者重用，对有潜力者培养，对落后者鞭策，对违纪者严处。通过体制机制创新，营造鼓励想干事业、支持干成事业，帮助干好事业的良好环境，激发各类人才的创新活力。第三，要用科学发展的成果检验党的建设和干部人事工作的成效，促进科学发展与党建工作双丰收。这就要看核心价值观是否建立，核心价值体系是否确立。结合长江委的工作，就要看长江委职工的精神面貌是否昂扬向上，精神文明创建活动是否扎实有效的开展，干部作风是否端正，能否多为职工雪中送炭、排忧解难、不图虚名，从而营造长江委风清气正、真抓实干、共谋发展的良好氛围。

　　魏山忠副主任在调研中充分肯定了水文局近几年的工作成绩。他说，在长江流域118个中央报汛站自动化报汛、水文测验方式的创新改革、抗震救灾、防汛测报等工作中，水文局都有骄人的成绩。这些成绩的取得得益于上级关心，得益于水文自身有一个好的领导班子，得益于有好的干部职工。水文局在近几年中通过自身改革取得了成绩，但依然存在困难。下一步，一要高度重视水文局的改革工作，要将科学发展观、以人为本的观念与单位改革相结合，找到真正适合长江水文的改革方案；二要高度重视水文学术带头人的培养；三是重视外业局相关人才的培养；四是要加快今年的水利财政资金支付进度。

　　座谈会上，长委水文局党组书记宋志宏从水文局干部职工队伍基本情况；认真履行职责，促进水文发展；认真执行民主集中制，努力做到科学、民主决策；加强干部队伍建设，不断提高职工素质；坚持不懈加强党的建设，与时俱进提高党员素质五个方面向蔡主任一行汇报了该局近几年的党建工作和干部选拔任用工作情况，并对工作中存在的问题进行了简要剖析。长委水文局局长王俊就全局工作向委里提出了相关建议。委规计局、财经局、人劳局、直属党委、监察局的领导分别就如何服务水文工作谈了自己的看法。