富蕴县：规范“及时”奖励 促公务员担当作为
近年来，针对公务员及时奖励工作形式单一、正向激励作用发挥不突出等问题，富蕴县健全完善公务员及时奖励机制，通过明晰评优标准、丰富奖励手段、强化典型示范等方式，树牢褒奖担当作为的导向，激励广大干部奋勇争先。
规范奖励程序。明确将重点产业发展、乡村振兴、城乡环境综合治理、维护社会稳定、优化营商环境、抢险救灾等重点领域，作为及时奖励重点。实行一奖一申报，通过甄别处理突发事件效果、看在各自领域中工作排位、看进位幅度、对比经济社会发展贡献大小及影响力等因素来确定奖励项目、奖励对象、奖励数量等，由重点领域牵头单位组织奖励申报、初评审核、人社、纪检、公务员科室复评审查、县委组织部部务会集体研究决议审定，评出奖励对象。
丰富奖励形式。坚持将干部选拔任用作为最有效的奖励，大力选拔在关键时刻豁得去、重大任务面前冲得上、勇于攻城拔寨的优秀干部。突出奖励及时性，明确及时奖励动议时间一般于处理突发事件、承担专项重要工作完成后1个月内提出，工作任务结束后3个月内完成奖励工作。把握奖励时机，在重要阶段、关键环节、冲锋时刻，注重给精神上的奖励、物质上的褒奖，通过宣传褒奖、选送培训、评先评优、提拔重用、解决诉求等方式，激励公务员担当作为。
强化示范引领。注重发挥榜样示范引领作用，依托富蕴零距离、富蕴党建网等宣传媒体，开设“富蕴先锋”专栏，定期推送、宣传报道先进事迹，及时总结推广经验做法，形成奖励一个、带动一片的激励作用。目前，已先后宣传报道20人次，刊载先进事迹24期。强化及时奖励实效，通过举办授奖仪式颁发证书、奖章、奖牌，邀请获奖对象参加重大节庆活动等方式，增强获奖对象荣誉感、获得感、归属感。2022年以来，103人获得及时奖励，59名公务员获得三等功嘉奖。
（通讯员 马艳玲）
