共探AI时代组织进化新路径！新疆人才集团主办“天山人才说”第四期沙龙赋能企业高质量发展
2025年10月11日，由新疆人才集团主办、新疆维吾尔自治区青年企业家协会协办的“天山人才说”人才沙龙第四期活动圆满落幕。本次活动以“AI时代组织进化：以自驱型组织打造团队敏捷力”为核心主题，精准锚定AI浪潮下企业组织转型需求，汇聚行业专家、企业管理者及青年企业家代表，共同破解组织发展难题，为区域企业高质量发展注入人才与组织创新动力。
“天山人才说”人才沙龙第四期活动现场。
作为新疆人才服务与发展的核心力量，新疆人才集团以“赋能人才成长、助力企业升级”为目标，此次精心策划“天山人才说”第四期沙龙，旨在搭建优质交流平台，帮助企业管理者把握AI时代组织变革趋势。活动特别邀请劳达咨询集团、塞氏中国研究院创始人魏浩征担任主讲嘉宾。其不仅著有《自驱型组织》《组织重启》等行业畅销书，更兼任复旦、上海交大等知名高校校外导师，深耕组织转型领域25年，曾带领团队服务超100家全球及中国五百强企业，实战经验丰富，为活动内容的专业性与实用性提供了强力支撑。
活动全程围绕魏浩征老师的专业分享构建完整知识体系，从理论认知到实践落地层层递进。分享开篇，魏浩征老师先从组织本质、核心能力构成及常见认知误区切入，帮助在场参与者建立对组织问题的系统性认知，厘清“组织是什么、组织能力该如何构建”的核心疑问，为后续探讨筑牢理论基础。
结合AI时代行业变革加速的背景，魏浩征老师进一步剖析传统组织面临的层级冗余、响应迟缓、员工活力不足等突出困境，明确指出敏捷化、自主化将成为未来组织形态的主流方向，让在场企业家深刻认识到推动组织变革的紧迫性与关键目标。
作为分享的核心环节，魏浩征老师依托25年实战经验与超100家企业服务案例，从组织架构优化、激励机制重构、企业文化塑造三大维度，提炼自驱型组织进化的可落地方法论，详细指导企业如何从“被动管理”转向“主动驱动”，为不同规模企业提供了清晰的转型路径。
活动还特别设置自由交流、互动答疑与企业座谈环节，充分释放交流价值：参会企业家结合自身企业运营实际，围绕组织建设难点、工具应用疑问展开深入讨论；魏浩征老师针对转型风险控制、中小微企业适配方案等具体问题，结合案例给出针对性建议；各企业代表也借此时机沟通发展现状与合作需求，进一步拓宽了资源对接渠道。
此次“天山人才说”第四期沙龙的成功举办，是新疆人才集团践行“服务人才、赋能企业”理念的又一重要实践。未来，新疆人才集团将继续聚焦区域企业发展核心需求，整合更多优质行业资源，策划更多精准化、专业化的人才交流活动，助力企业在AI时代稳步实现组织进化，为新疆经济社会高质量发展贡献更多人才与组织力量。
