践四力 改文风丨从“摸不着门路”到“联合组建” 零散党员汇光成炬
天山网-新疆日报记者 郭倩
“以前摸不着门路,不知道该找谁。现在好了,党建指导员上门,不光帮我们把组织关系理顺了,还对接了不少资源。”1月4日,说这话的,是德蓝水技术股份有限公司党支部纪检委员、技术研发负责人许白羽。他这话,点出了不少新兴领域企业曾经共同的困惑。
新兴领域的企业,分布散、党员流动快,党组织覆盖有难度。最近这几年,新兴领域企业比较集中的乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)专门围着解决这个难题转。
怎么摸清底数?通过边摸索边实践最终确定:得分步走。高新区(新市区)委社会工作部组建起3个指导小组,以及21个乡镇(街道)联合工作专班。办法是“两条腿走路”:一边线下扫楼扫街,开展“敲门行动”;一边线上比对数据,务必把情况摸透。
企业情况千差万别,搞“一刀切”肯定不行,还得分类施策。规模大、党员多的,比如员工超过100人的非公企业,那就集中力量,优先推动单独建立党组织。那些规模小、党员少的,先纳入培育库,慢慢孵化。
“我们公司就1名党员,自己建支部力量太单薄了。”新疆乾行信息科技有限公司研发人员张文麟说,“没想到,街道主动牵头,把附近几家企业的党员拢在一起,成立了联合党支部。这下不仅党员有了家,企业之间也能抱团发展。”

2025年12月31日,以“党建领航强赋能 企联共话谋新篇”为主题的乌鲁木齐高新区(新市区)高新街街道“微企红盟荟”企业沙龙举行。田甜 摄
这正是高新区(新市区)推行的灵活组建模式:够3名党员、条件成熟的,就单独建;不够的,就按照地域相邻、行业相近的原则,联合组建。目前,这样的联合党组织已经建了60家,让零散党员汇光成炬。
与此同时,高新区(新市区)还把行业党组织联合起来。比方说,整合了几家非公医疗单位,组建志愿服务队开展“万人义诊”;针对电商行业,组织专项培训和资源对接……让党建真正和行业特点、区域发展融合起来。
组织建起来,关键还得活起来、强起来。党建不能空对空,最终要落到服务企业、助力发展上。
各街道社区成了“中间人”,通过联席会、座谈会这些形式,搭建起政企、企企之间的沟通桥梁。高新区(新市区)天津路街道河滩北路西社区在走访时,听到辖区九洲恒昌物流股份有限公司等企业反映缺人才,当场就回应,并帮着协调解决。
友谊路街道请来电商专家,给30多家企业上课,从平台选择讲到跨境运营。新疆维多利亚酒店管理有限公司负责人刘群听完直说:“真是打开了思路,方法也很实在,帮了大忙。”
党组织还当起了“店小二”。通过“契约化”共建、企业家协会座谈这些平台,促成企业之间资源共享、合作共赢。高新区(新市区)还统筹了79家“共产党员商户”提供便民服务,建起129个“暖新驿站”,开展心理咨询、矛盾调解服务258场次。
高新区(新市区)委社会工作部副部长鲍广锋说,说到底,就是把党组织打造成一个能凝聚人、能办实事、能推动发展的“红色引擎”。如今,在高新区(新市区),越来越多的新兴领域企业感受到,党建就是实实在在的生产力。