践四力 改文风丨从“摸不着门路”到“联合组建” 零散党员汇光成炬
天山网-新疆日报记者 郭倩
“以前摸不着门路，不知道该找谁。现在好了，党建指导员上门，不光帮我们把组织关系理顺了，还对接了不少资源。”1月4日，说这话的，是德蓝水技术股份有限公司党支部纪检委员、技术研发负责人许白羽。他这话，点出了不少新兴领域企业曾经共同的困惑。
新兴领域的企业，分布散、党员流动快，党组织覆盖有难度。最近这几年，新兴领域企业比较集中的乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）专门围着解决这个难题转。
怎么摸清底数？通过边摸索边实践最终确定：得分步走。高新区（新市区）委社会工作部组建起3个指导小组，以及21个乡镇（街道）联合工作专班。办法是“两条腿走路”：一边线下扫楼扫街，开展“敲门行动”；一边线上比对数据，务必把情况摸透。
企业情况千差万别，搞“一刀切”肯定不行，还得分类施策。规模大、党员多的，比如员工超过100人的非公企业，那就集中力量，优先推动单独建立党组织。那些规模小、党员少的，先纳入培育库，慢慢孵化。
“我们公司就1名党员，自己建支部力量太单薄了。”新疆乾行信息科技有限公司研发人员张文麟说，“没想到，街道主动牵头，把附近几家企业的党员拢在一起，成立了联合党支部。这下不仅党员有了家，企业之间也能抱团发展。”
2025年12月31日，以“党建领航强赋能 企联共话谋新篇”为主题的乌鲁木齐高新区（新市区）高新街街道“微企红盟荟”企业沙龙举行。田甜 摄
这正是高新区（新市区）推行的灵活组建模式：够3名党员、条件成熟的，就单独建；不够的，就按照地域相邻、行业相近的原则，联合组建。目前，这样的联合党组织已经建了60家，让零散党员汇光成炬。
与此同时，高新区（新市区）还把行业党组织联合起来。比方说，整合了几家非公医疗单位，组建志愿服务队开展“万人义诊”；针对电商行业，组织专项培训和资源对接……让党建真正和行业特点、区域发展融合起来。
组织建起来，关键还得活起来、强起来。党建不能空对空，最终要落到服务企业、助力发展上。
各街道社区成了“中间人”，通过联席会、座谈会这些形式，搭建起政企、企企之间的沟通桥梁。高新区（新市区）天津路街道河滩北路西社区在走访时，听到辖区九洲恒昌物流股份有限公司等企业反映缺人才，当场就回应，并帮着协调解决。
友谊路街道请来电商专家，给30多家企业上课，从平台选择讲到跨境运营。新疆维多利亚酒店管理有限公司负责人刘群听完直说：“真是打开了思路，方法也很实在，帮了大忙。”
党组织还当起了“店小二”。通过“契约化”共建、企业家协会座谈这些平台，促成企业之间资源共享、合作共赢。高新区（新市区）还统筹了79家“共产党员商户”提供便民服务，建起129个“暖新驿站”，开展心理咨询、矛盾调解服务258场次。
高新区（新市区）委社会工作部副部长鲍广锋说，说到底，就是把党组织打造成一个能凝聚人、能办实事、能推动发展的“红色引擎”。如今，在高新区（新市区），越来越多的新兴领域企业感受到，党建就是实实在在的生产力。
