天山观察丨以赛促学 激活技能人才成长一池春水

　　天山网-新疆日报记者 赵春华

　　7月2日，为期三天的自治区第三届职业技能大赛落下帷幕。

　　作为我区目前规格最高、规模最大、项目最多、水平最高、影响最广的综合性职业技能赛事，本届大赛吸引了来自全区14个地（州、市）、新疆生产建设兵团、中央驻疆企业、自治区直属单位的59个代表团、1415名参赛选手参与。同时，各援疆省市以及乌兹别克斯坦的选手同台竞技，实现兵地同步组团参赛、中亚国家跨境参与的创新突破。

　　赛场之上，选手奋勇争先，展现出新时代技能人才精益求精、追求卓越的工匠精神；赛场之外，聚焦实体经济、贴合产业升级、联通内外资源、赋能人才成长的浓厚氛围持续升温，为新疆技能人才队伍建设、产业高质量发展注入了澎湃动力。

　　以赛促学强产业一线

　　6月30日，新疆准东经济技术开发区，自治区第三届职业技能大赛化学检验员赛项的选手们激烈比拼。

　　参赛选手、新疆中泰化学阜康能源有限公司原料分析检验工徐洪正全身心投入比赛。“从刚开始的注重操作水平，到现在侧重于考量创新应变能力，大赛紧紧围绕产业发展实际设置比赛内容，推动像我一样的一线技术人员不断进步。”她说，此次比赛只出题目，选手需独立完成设计方案、实验、生成报告的全流程操作。

　　徐洪感受到的变化，是自治区职业技能大赛紧密贴合重点产业、地方特色优势产业体系建设和发展新质生产力要求的一个缩影。

　　自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处副处长盛冬介绍，本届大赛借鉴先进理念以及办赛标准，设置35个竞赛项目，将生产一线的新工艺、新方法、新设备融入其中，目的是让选手在赛场上得到历练和成长，从而推动产业转型升级。

　　“以前我们进行盐水悬浮物检测要用到进口滤膜，一张几十元，一天要用四五十张，不仅成本高，检测时间也长。”徐洪说，通过参加各级各类技能大赛，她和团队不断积累经验，用分光光度法代替传统重量法进行测量，摆脱了对进口滤膜的依赖，应对生产线复杂问题的能力不断提升。

　　除传统赛道外，本届大赛数字化、智能化的竞技场景尽显新疆先进制造业发展新态势。

　　“随着口岸通关智能化的不断加速，我们持续推进信息化、智能化建设，在协同办公、智能设备应用等领域成效显著，对鸿蒙应用开发的学习也势在必行。”中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司鸿蒙应用开发赛项参赛选手陈宇航说，大赛让他对技术应用前景有了更深的认识，后续会加强知识储备，助力企业信息化建设。

　　盛冬介绍，为保障赛项设置与产业发展趋势紧密贴合，职业技能大赛的赛项一直在动态调整，“经济社会发展需要什么样的技能人才，大赛就设置什么赛项。”我区将持续依托职业技能竞赛体系，紧盯产业升级方向、聚焦民生服务需求，持续优化赛事内容、升级竞赛标准，培育更多适配全区高质量发展的技能人才。

　　内联外引聚技能活水

　　“心态放平，就当是一次锻炼自己的机会。”人工智能训练师赛项的比拼即将开始，深圳技师学院技能竞赛办公室主任袁军拍了拍选手的肩膀说。

　　2024年，袁军曾带领援疆选手参加了自治区第二届职业技能大赛。时隔两年，他又有了不一样的体会。“大赛是技能交流展示的重要平台，这次受邀参赛，发现新疆选手进步很快，我们的选手也积累了比赛经验。”袁军说，大赛设置的很多新兴技术赛项，与当前经济社会发展的贴合度很高，和世赛、国赛标准结合得也很紧密。

　　职业技能大赛“走出去、引进来”，是一个必然的选择。“虽然这几年我们在人才培养方面取得了一些成绩，但和东部沿海发达省份相比，还有很长的一段路要走。”盛冬说，本届大赛积极邀请产业优势突出、职教体系健全、师资力量雄厚的援疆省市优秀选手、专家裁判、职教名师齐聚赛场，搭建起广阔的交流平台。

　　“与援疆省市选手同场切磋，无论是设备运用、技术细节、故障研判，还是对新兴产业技能、智能化设备的理解应用，对方都有很多值得我们学习的地方。”人工智能训练师赛项金牌获得者、昌吉职业技术学院选手穆永强说。

　　这场东西部的联动不只在赛场。

　　北京市充分发挥组团式职教援疆体系优势，持续投入专项扶持资金常态化支持和田开展职业技能竞赛、实训基地建设，每年选派10名以上优秀技工院校骨干教师赴和田驻点支教，将首都先进的数字化、智能化技能实训体系全面引入南疆，助力当地技能人才梯队规范化、专业化成长。

　　本届大赛还实现了新疆职业技能竞赛境外参赛零的突破。

　　“这场比赛让我收获了很多，希望今后能有更多的技术交流。”乌兹别克斯坦选手伊克博米尔佐·阿布杜萨马德乌格雷·阿布杜萨马多夫说。

　　盛冬表示，自治区将持续联动东部优质职教力量、邀请境外选手参赛交流，构建“内外联动、双向赋能、全域提升”的技能人才培育新格局，立足区位优势，扩大“技能出海”国际“朋友圈”。

　　创新激励促链式培养

　　测量电动机参数、接装控制线路……赛场上，阿克苏技师学院参赛选手肉孜麦麦提·图尔贡在设备间埋头苦干。

　　作为一名从南疆农村走出来的选手，肉孜麦麦提在赛场上一路闯关：在阿克苏地区“浙阿杯”职业技能大赛上获得3个赛项一等奖；在自治区职业技能大赛获得金、银、铜牌各1枚；2023年代表新疆出征第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛夺得铜奖，实现了新疆在该国家级一类大赛中奖牌零的突破。

　　通过技能大赛，肉孜麦麦提已取得电工、工业机器人系统运维员、工业视觉系统运维员三个职业（工种）的高级技师职业技能等级证书，获评“全国青年岗位能手”。前不久，他和学校签订了就业协议，毕业后将留校成为一名机电工程系实训指导教师。

　　“如果没有技工教育，也许初中毕业后我就接替父亲去放羊了。我会更加努力，为学校、为社会作出更大贡献。”肉孜麦麦提说。

　　在新疆，技能竞赛不仅是检验本领的“练兵场”，更是青年成才圆梦的“快车道”。以本届大赛为例，获奖选手及其指导教练将由大赛组委会按照自治区职业技能竞赛奖励政策给予奖励；中职（含技工院校中级工班学生）、高职生获奖选手，可参照新疆职业院校技能大赛奖励办法享受升学政策。

　　阿克苏地区人力资源和社会保障局职业技能鉴定科科长阿斯燕·依马木尼亚孜认为，新疆完善的赛事激励、等级认定、政策扶持、人才培育全链条机制，为树立标杆、厚植氛围、培育梯队打下了坚实基础。

　　“从2022年起，我们已连续举办了5届‘浙阿杯’职业技能大赛，将赛事奖励与职业技能等级直接挂钩，前三名可认定技师，已取得技师证书的可认定高级技师，第四名起核发高级工证书，而以往技工院校学生毕业时最多只能取得高级工证书。”阿斯燕说，在这种激励模式下，阿克苏地区结合产业发展需求动态调整技工院校专业设置，为本地自动化、机电类产业发展培养急需紧缺人才。

　　职业技能大赛奖励政策的创新，打通了技工院校全链条育人环节。

　　“竞赛激励政策让更多青年主动报考技工院校，技能成才氛围愈发浓厚。获奖学子实操能力过硬，未毕业即被企业预定成为常态。”伊犁技师培训学院党委书记陈雪松说，大赛倒逼技工院校教学提质增效，对照赛项更新教学内容、培养师资队伍，有效补齐传统教学短板，为区域经济发展提供了技能人才支撑。

　　落实高职毕业生学历证书、技能等级证书双证制度；针对南疆技能基础薄弱现状，设立“南疆技能之星”专项激励……盛冬表示，新疆正推动赛事与院校专业、人才培养深度融合，通过政策细化、机制创新、精准赋能，打通“参赛练兵、定级取证、升学就业、成长成才”的全链条闭环。

　　从补齐南疆技能短板到壮大青年人才队伍，从深化赛教融合到服务产业发展，系统化、常态化的技能竞赛激励体系，正持续激活全区技能人才培育内生动力，为新疆构建技能人才辈出、匠心活力涌动、产业赋能增效的高质量发展新格局。