“干部送岗”助群众端稳“饭碗”——新疆整治群众身边不正之风和腐败问题系列报道

　　天山网-新疆日报记者 张艳芳

　　“毕业后回来找工作不顺利，特别焦虑。多亏人社局干部上门走访了解我的情况，帮我对接见习岗位，耐心指导就业，现在我已正式入职公司，收入稳定。”11月6日，在若羌县铁干里克镇，今年大学毕业的王子奇说起如今的工作，言语间满是感激。

　　王子奇大学毕业后在若羌县求职，自主投递岗位申请屡屡碰壁。若羌县人力资源和社会保障局在走访离校未就业高校毕业生行动中，询问其就业意愿，第一时间制定了帮扶计划，结合青年就业见习扶持政策，帮他对接巴州双谊工程检测有限公司。因表现优异，见习期满后他被企业正式录用。

　　党的二十届五中全会《决定》提出，常态化整治群众身边不正之风和腐败问题。

　　就业帮扶就是若羌县抓整治、惠民生的一个重要切口。今年以来，若羌县纪委监委把就业帮扶工作作为监督重点，通过督促人社部门压实责任、下沉摸排、精准对接，推动离校未就业高校毕业生帮扶措施落到实处。王子奇的就业经历，正是监督推动就业帮扶提质增效的一个缩影。

　　服务模式的转变并非一蹴而就。记者了解到，以往就业工作以集中招聘为主，求职者被动等待，存在供需信息不对称、匹配精准度不高的问题，本地劳动力闲置、企业招工难的双向问题突出；部分高校毕业生对岗位的期望与县域企业实际存在落差，企业接收见习生也有培养成本的顾虑。破题关键，很大程度上在于职能部门履职服务是否到位。

　　为此，若羌县纪委监委督促人社部门量身制定就业关爱帮扶专项方案，建立问题排查台账，实行动态管理、销号推进。同时，聚焦就业服务、技能培训、资金拨付等关键领域，常态化开展监督检查，督促整改问题，推动解决就业难题。

　　“这两年我县就业服务模式发生了根本性转变。”若羌县人力资源和社会保障局党组成员、社保中心主任马超介绍，我们主动转变工作思路，变“群众找岗位”为“干部送岗位”，常态化深入企业了解用工需求，动态更新岗位清单、劳动力资源台账，推行送人上岗服务模式，持续健全“一对一推介、面对面帮扶、全过程跟踪”的就业帮扶机制。

　　在若羌县纪委监委督促推动下，今年县人社部门下沉基层摸清就业需求，统筹多部门力量，紧盯县域重点企业、重大项目，挖掘各类就业岗位2763个，在精准送岗、上门帮扶的基础上，举办专场招聘活动34场次，发布招聘信息89期，依托线上线下服务渠道常态化推送岗位信息，打通就业服务“最后一公里”。

　　岗位送得准不准、人留不留得住，企业的感受最实在。“公司陆续接收见习生，王子奇是留下来的一个，他上手快、干得好，我们也愿意继续接收见习生。”巴州双谊工程检测有限公司负责人衡亮说。

　　聚焦技能提质与政策兜底，今年，若羌县纪委监委督促开设了12个技能培训工种25期培训班，培训学员3512人次，督促审核发放各类就业补贴1221.03万元。同时，紧盯就业补贴资金关键环节，强化全流程监管，严格规范申报、审核、拨付流程，严防资金截留、挪用等问题，确保惠民资金专款专用、直达群众。

　　管当下更要利长远。若羌县纪委监委坚持“当下改”与“长久立”相结合，督促人社部门建立基层就业动态摸排、信息共享机制，精准掌握劳动者就业状态、薪资待遇等核心信息；拓宽就业服务渠道，依托线上平台、基层阵地、零工市场等载体，构建全方位就业信息推送网络。目前，若羌县零就业家庭实现动态清零，县域特色产业吸纳本地劳动力就业能力持续增强，越来越多群众实现就地就业、稳定增收。

　　下一步，若羌县纪委监委将按照党的二十届五中全会部署要求，把就业惠民政策落实作为监督的重点，以专项整治为抓手，紧盯责任链条、服务质效和资金安全，常态化开展嵌入式、下沉式监督，推动对就业帮扶、技能培训、补贴发放等重点环节实行清单管理，对排查发现的问题闭环销号。同时，推动健全就业动态摸排、信息共享和资金全流程监管机制，以精准监督打通政策落地“最后一公里”，让群众在稳定就业中感受到实实在在的获得感。